Reflektioner från studiebesök på Svenska ambassaden

- Något vi uppmärksammade var att den positiva arbetsmarknaden som Danmark haft fram till och med förra året har resulterat i att många svenskar har valt att pendla över sundet för att jobba i Danmark. Detta mötte vi flera exempel på under vårt besök. Antalet svenskar som jobbar i Danmark tror man dock nu kommer att minska i och med att arbetslösheten stiger också i här. Svenskarna kommer dock inte att synas i arbetslöshetssiffror i Danmark utan istället i Sverige.
- Senaste månaderna har valutan har också kursskillnaderna mellan den svenska och den danska valutan ökat vilket ger effekten strömmen av ”handelsresandet” från Sverige till Danmark har vänt så att det nu är vanligare att danskar åker till Sverige och inte tvärtom.
- Inför det stundande valet i Danmark 2011 är skillnaderna mellan blocken i opinionsmätningarna så små att man tror att arbetsmarknadspolitiken kommer att bli en avgörande fråga.
- Något som är värt att uppmärksamma är dom skillnader i jämställdhetsdebatten som hon berättade om och att ojämställdhet i hem och familjeliv inte är så högt upp på dagordningen varken i samhället eller på individnivå.

Reflektioner från studiebesöket på FTF

- FTF verkar vara allmänt mer skeptiska till arbetsmarknadsåtgärderna och framförallt bristen på kompetensutveckling under högkonjunktur. Detta ser man nu effekter av i lågkonjunkturen då arbetskraften inte har rätt och tillräcklig kompetens för att tillmötesgå efterfrågan på arbetsmarknaden.
- FTF tyckte att beslutet att föra över ansvaret för arbetsmarknadsåtgärderna från stat till kommun inte var så väl övervägt. Man tror att det kan skapa obalans i trygghetssystemet och i Flexicuritymodellen i stort. Det kan också skapa regionala ojämlikheter.
- Vi uppmärksammade också de åtgärder som finansministeriet redovisade att parterna nyligen kollektivavtalat om att införa för personer i statlig tjänst. Det var framförallt ”Plustid” och ”Seniorbonus” som vi tyckte var spännande åtgärder och då ur vårt perspektiv kring frågan om ”balans i livet”. Med Plustiden ser vi att frågan om balans i livet inte bara behöver handla om minskad arbetstid utan också möjligheten för den som vill individuellt avtala om en utökad arbetstid. Seniorbonusen gör det möjligt för äldre att verkar längre inom arbetslivet än man annars kanske skulle gjort.
- De tydliga integrationsinsatserna som man gjort för att skapa bättre förutsättningar för invandrare och ungdomar var också något vi uppmärksammade som positivt utifrån vårt andra fokusområde ”mångfald”.

Reflektioner från studiebesök på DJÖF

- Den höga rörligheten bland de anställda bidrar till att DJÖFs medlemmar har ett betydligt högre löneläge än motsvarande medlemmar i Jusek i Sverige. Juseks och Sacos uppfattning och politik om att rörligheten måste öka bland medlemmarna för att skapa denna effekt bekräftas således.
- Rörligheten bland de anställda är något som samtliga parter är rörande överens om att det är något positivt som är eftersträvansvärt
- De aktiva arbetsmarknadsåtgärderna är något som även kommer DJÖFs medlemmar till del, dvs akademiker. Detta är en skillnad mot Sverige eftersom vi inom Jusek och Saco har sett en brist i Arbetsförmedlingens insatser, eftersom de inte har varit anpassade till personer som har akademisk utbildning. DJÖF uttrycker sig mycket positiva till de aktiva arbetsmarknadsåtgärderna och att detta fungerar bra.
- Flexibiliteten som gör att det är enkelt att säga upp personal är inte något som oroar DJÖF. Hittills har de flesta medlemmar som blivit uppsagda snabbt kommit ut i arbete igen. Av dem som blev uppsagda i januari hade merparten redan arbete.
- Överlag kan man också uppmärksamma en avsaknad av en ”vi och dom-känsla” mellan arbetsmarknadens parter. Snarare kan man skönja en stor enighet om både den rådande modellen och vilka åtgärder som ska till för att förbättra den.

Välförtjänt vila

Fulla av intryck vaggas man lätt till sömns på tåget hem.

Dags för avfärd

Lena åkte hem redan i morse och nu skiljs också göteborgaren Benkts vägar från oss övriga.

Oväntad kulturupplevelse

Påväg till tåget sprang vi på ytterligare en kulturyttring. Den årliga karnevalen i Köpenhamn i all sin färgprakt och rytmrikedom.

Styrelsemöte

I gemytlig restaurangmiljö avhölls styrelsemötet.
På dagordningen stod bland annat resterande verksamhetsår. Ett lunchseminarium för våra medlemmar inplanerades till 28 oktober (med 29:e som reservdatum) med tema "Flexicurity". Tanken är att vi då ska dela med oss av våra erfarenheter från studieresan.

Vi beslutade också att under hösten konkretisera våra diskussioner kring vårt andra fokusområde "balans i livet" så att vi kan presentera ett antal förslag på hur man kan jobba med frågan mer konstruktivt inom Jusek. Målet med att driva frågan kring ”balans i livet” är att den ska prioriteras inom Jusek och i förlängningen även i större sammanhang på arbetsmarknaden. På nästa möte ska vi genomföra ett mindre styrelseseminarium kring frågan för att konkretisera den.

På mötet meddelade också Diana att hon kommer att sluta sin tjänst som ombudsman på Jusek till förmån för en liknande tjänst på Läkarförbundet. Styrelsen beklagade naturligtvis detta, men önskade henne självklart varmt lycka till. Oscar Pettersson kommer att ta över ansvaret för styrelsens arbete i fortsättningen.